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拓展訓練可以給您的員工帶來哪些積極改變？昆明拓展訓練信息和資源是安排開展的敏感要素，昆明拓展訓練這些要素也常常呈現出一定的動態性，比如商場觀念、先進思維等。

如在外部協作的過程中，安排能夠取得關于外部環境的各種信息和情報，在現有開展的基礎上承受新的思維和觀念，并進行各信息的整合和探索，及時把握開展的主旋律，然后增強企業的競賽力，以確保企業在惡劣的競賽環境中得以繼續生存與開展。

而內部不同部分職工的協作，能夠使職工之間彼此學習，同享企業有限的資源，不僅能夠避免資源的糟蹋，并且能夠取長補短，促進共同進步。

職工在彼此協作的過程中能夠學到新知識，增進情感，樹立友誼，使整個群體成為一個和諧的統一體，然后增強安排的凝聚力，進步職工作業的積極性和主動性，促進作業效率的進步。

相反，假如安排中的人際關系比較嚴重，人們都是“各掃自家門前雪，莫管他人瓦上霜”的話，職工之間就會彼此猜忌、妒忌，乃至進犯，作業的協調性和協作性也就較差，積極性也會受到影響，因而作業效率也比較低下。昆明拓展訓練公司協同效應和社會促進效應標明，昆明單位拓展培訓機構協同協作能夠進步人的活動能力，對作業效率能起到增力效果。反之，對作業效率的進步則會起到減力效果。